การบริหารงานบุคลากรสายวิชาการประกอบด้วยกระบวนการที่ครอบคลุมตั้งแต่ การรับและบรรจุแต่งตั้ง โดยอิงตามคุณสมบัติที่กำหนด การมอบหมายงานสอน ซึ่งต้องสอดคล้องกับความเชี่ยวชาญของอาจารย์ รวมถึงงาน วิจัย และ การบริการวิชาการ ที่เชื่อมโยงกับสังคมท้องถิ่น อีกทั้งยังมี งานศิลปวัฒนธรรม ซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาสถาบัน สถาบันฯ สนับสนุนการทำผลงานวิชาการ งานสร้างสรรค์ และการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ
บุคลากรสายสนับสนุนวิชาการดำเนินงานตาม พันธกิจ ของสถาบัน เช่น การสนับสนุนการจัดการเรียนการสอน การวิจัย การสนับสนุนการพัฒนาโครงการ เป็นต้น ทั้งบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนจะถูก ประเมินผลงานประจำปี โดยอ้างอิงจาก ตัวชี้วัด (KPI) ของแต่ละตำแหน่ง เพื่อประเมินความสำเร็จและพัฒนาศักยภาพสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น.